同一労働同一賃金とは
就活の皆さんや、
転職をする皆さんは、
２０２１年４月から、
いよいよ中小企業の
同一労働同一賃金が実施されます。
この意味を確認しておきましょう。
同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。
引用；厚生労働省のHP
厚生労働省の同一労働同一賃金の趣旨説明
は次のとおりです
正社員と、
派遣社員やアルバイトなどの待遇格差を、
解消せよ
というものである。
コロナ禍で、
正社員の待遇は、
派遣やアルバイトの待遇に、
寄せられていくのではないかと、
危惧しますね。
ボーナスを、
派遣に、
年に２回あげる代わりに、
その原資は、
正社員のボーナスを削って、
行われるでしょう。
家族手当なども、
派遣社員やアルバイトに支給するか、
正社員の家族手当を削るか、
正社員の家族手当を削って、
その原資で、
派遣社員やアルバイトに家族手当を付与するか。
これからの動向に目が離せませんね。
２０１８年の非正規従業員は、
２１２０万人おり、
労働市場全体の４０％もいるのです。
派遣社員がもらえる可能性のあるものは
派遣社員が、
同一労働同一賃金の実施で、
次のような可能性があります。
１）年収が上がる可能性がある
２）ボーナス支給される可能性がある
３）通勤手当や住宅手当が支給される可能性がある
ということは、
派遣でも、
十分家族を、
養えることになるかも
しれません。
正社員を待つリストラについて
派遣社員などの、
非正規従業員の待遇改善には、
原資が必要です。
そうなると、
正社員の厚い優遇策を削って、
原資を練りだす必要があるでしょう。
そうなると、
働かないおじさんなどのリストや、
年功序列の廃止や、
各種手当ての削減なども行われるでしょう。
つまり、
正社員の待遇を、
非正規社員にあわせていくことに
なるでしょう。
正社員に取っては、
茨の道かもしれませんね。
一度入社すれば、
勉強せずとも、
出世できる、
年功序列と
終身雇用で守られてきた、
正社員の危機といえましょう。
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