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コロナ後の世界は在宅勤務の世界
コロナ禍でニューノーマルになったと言われる。
その中でも一番は在宅勤務ですね。
感染の可能性が高い満員電車での通勤を
避けて、リモートワークによる在宅勤務が
推薦されて、多くの企業が導入したが一時頭打ちとなったが
冬からのコロナ第三波でもう一度注目されるように
なってきた。
外国に比較してまだまだのようだ。
在宅勤務の他にも
外国と比較して遅れているのが、
eコマース
キャッシュレス化
オンライン教育
オンライン医療
でしょう。
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在宅勤務を望む人が８０％なのに実態は３０％
在宅勤務の実態
在宅勤務の実態は、
ドイツ80％、米国60％で、
日本は30％をわずかに上回る水準だそうです。
中国、インド、メキシコなどでも50％以上だという。
日本の遅れの原因は
１）「オフィスでの仕事が基本という考え」
２）紙文化やハンコ文化の伝統、
３）社内ネットワークへの在宅接続の危険性、
４）サイバー攻撃に対する脆弱性が指摘されている。
不安要因の解決方法
１）制度改革やネットワークの最新化
２）クラウドの利用などで解決
３）クラウドシステムの使用
４）物理的なサーバーを設置せず少額の初期投資で、
在宅勤務に適したネットワーク構築も可能
ZOOMとか
早期退職制度でリストラが行われると
５０代がいなくなり
ハンコ管理者や
リモートできない人が
いなく成る。
おすすめ本はこちら
リモートワークの達人たちに学ぶ 家での働き方とモノ選びと
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