４５歳以上の早期リストラ～逃げるなら今のうちか?
株価は好調に上がっている。
景気も安倍のミックスでいいようだ。
企業もオリンピック前で売り上げが伸びて、
インバウンドもよくて、
利益が増えている。
余剰資金も増えている。
なのに終身雇用は終わりと、
トヨタも宣言した。
経団連の日立の会長も、
終身雇用終了宣言を出したね。
どうして４５歳以上の早期リストラをどこも
推進するのか。
理由を考えてみよう。
不動産大バブルの８５年～９０年に入社組が大勢いる。
現在そのバブル入社組は５０代でしょ。
このバブル入社組は多くて、
高額給与を貰っている。
今後の日本の先行きは真っ暗で、
人口減で、
日本企業は危機感を持っている。
一方で、
新卒採用を押さえて、
派遣や海外研修生で対応して、
利益を上げて余剰資金を貯めてきた。
５Gや自動運転や、
人工知能の時代で、
時代が大きく転換し、
パラダイムシフトが始まった。
世界から若い技術者を採用しないと、
幹部連中も生き残れない。
もう背に腹は変えられない。
村社会の新卒一括採用年功序列の給与体系では、
生き残れない。
４５歳以上の早期リストラや、
さらに若い人のリストラも進めて、
中途の優秀な人材をゲットしないと、
企業は生き残れないのだ。
新卒と中途の比率の逆転も実行されつつある。
逃げるならいまだ！君も急ごう！
逃げるならいまだ。
オリンピックが終わると大不況がやってくる。
過去のアノマリーで、
オリンピックが終わると、
投資の反動で不況がやってくる。
今なら企業も好景気、
で余剰金もたっぷりあるから、
その余剰金で、
社員の構成を４５歳以上の早期リストラで、
逆ピラミッドを解消したいはず。
早期リストラで、
一時的に資金が出ていっても、
将来の人件費の負担額が大幅に減れば、
将来は明るいのだ。
これから、
５Gや自動運転や、
人工知能の対応に、
設備投資や人材の採用を、
海外や他の企業からもスカウトする時代になる。
余裕のあるうちに、
４５歳以上の早期リストラを実行するのである。
今なら、
多額の割り増し金をゲットしてやめられる。
もたもたしていると、
割り増し金を払う原資も、
新規の設備投資で使ってしまうと、
早期リストラの原資が枯渇して、
割り増し金も減っていこう。
なので、
この４５歳以上の早期リストラに、
いち早く手を上げて逃げていこう。
早いうちに逃げれば、
次の雇用先も早く見つかる。
もたもたするうちに、
行くところも無くなって、
テルが定年後になってやった、
派遣や、
警備員や、
運転手や、
マンション管理人や、
掃除関係しかなくなると思う。
頑張れ中高年。