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２０２４年問題と４５歳以上の早期退職
２０２４年問題とは
２０２４年問題とは、
５Gが導入されて、
２０Gの情報がスマホに流れる。
あらゆる機器も、
２０Gの情報が瞬時に処理される。
２０２４年には、
古い今までの継ぎ接ぎだらけの
システムは、
ガラガラぽんと全部やりかえる必要が
あるようだ。
４５歳以上の早期退職
働き方改革とか、
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）とか、
今話題でしょ。
事務社員はこれからRPAで処理するので
リストラの対象になると言われている。
実はそうではないようです。
経団連企業でも、
４５歳以上の社員の早期退職が
進められている。
事務職が対象と言われる。
しかし、
そうではないようです。
それが２０２４年問題の壁なんです。
古いシステムが、
２０２４年に限界が来るらしい。
そこで、
古いシステムを支配する４５歳以上のエンジニアを
やめさせて、
新しい若いエンジニアに替えなければなりません。
そこで企業は、
４５歳以上の事務員が営業に回されていると
みなさんも思ってたでしょ。
僕もそう思っていた。
若い人を年収１０００万円以上で採用の意味
最近のニュースでは、
若い人を１０００万円以上払って採用することが
大企業で始まってきた。
実は、
これは文系でなく理系の社員をとりたいのです。
２０２４年の壁を乗り越えるためです。
欧米の大学院をでた、
優秀な若い人を入れて、
５G時代に通用するエンジニアにするのでしょう。
日本の村社会の、
新卒一括年功序列終身雇用では、
欧米流のFANG企業に競争で勝てないのです。
そこで、
大企業も終身雇用を否定し始めましたね。
自動車も自動運転になる。
日本村社会は維持できない。
これからは、
派遣を増やして
派遣に交通費や、
２ヶ月のボーナスなどを導入することで、
社員時代を終わらせるのでしょうね。
これからは欧米企業は、
外人社長を導入。
社内を英語で会議して
英語で交渉することが、
必須になるでしょう。
終身雇用が崩壊すると
派遣やフリーランスや副業で行きていこう。
英語も学びましょう。