就活生よ注目だわさ〜一部上場企業に45歳以上のリストラが拡大か

最近富士通が、

45歳以上の早期退職を始めた。

君は大丈夫か。

就活生よ目覚めよ。

一部上場企業でもかなり広がってるようだね。

Googleで調べると富士通だけではないよね。

日本は人口減で消費が減っていく。

売り上げは減っていく。

そうなると、

日本の終身雇用の維持はムズくなる。

特に年功序列は厳しい。

しかも70歳まで雇用の義務が、

決まる前に、

企業としては、

早期退職したいよね。

景気がピークで、

利益が一番いい今が、

チャンスだと思う。

日本は、

新卒一括年功序列終身雇用が、

基本の村社会。

 

でも45歳以上は、

希望がなくなってきた。

なんとなく、

その雰囲気がでているね。

 

1)副業も認めたでしょ

2)働き方改革で残業させないでしょ

3)キャッシュは廃棄され

  ネット通貨で置き換わるようでしょ。

ペイペイとかね。

4)マクロのソフトで事務員は必要なくなるでしょ。

 

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新卒一括年功序列終身雇用が維持できるか

さてこれで、

新卒一括年功序列終身雇用が維持できるか。

新卒の君も、

月収二十万円で満足か。

日本は中国や東南アジアに

おい詰められていく。

人口減と東南アジアの追い上げで、

利益は減っていく。

まだ、

新卒一括年功序列終身雇用が維持できるか。

イケハヤさんや

ホリエモンや

マナブさんも

この辺をすでに、

前から言っていた。

文系は、

まだ変わらないだろうね。

理系の生きる道は2つ

1)理系は留学して外資にはいるか

僕の経験では、

外資は簡単にリストラするよ。

2)今までのように、

新卒一括採用年功序列終身雇用の

企業に入るか。

 

さあ君はどうする?

新卒一括採用してくれるなら、

入るべきだよ。

欧米は若い人に厳しい。

手に職がないと採用しない。

日本は新卒社員に、

研修をして先輩をつけて、

一人前に育てる。

これが日本企業のメリット。

ダメになるまでは、

この制度に乗っかろう。

 

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年収が上がる転職 下がる転職

 

 

 

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大学で宅建の資格を取り、大学院で

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そこでロスアンゼルスプロジェクトでロスアンゼルス

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